齐鲁晚报·齐鲁壹点 陈甜田 通讯员 宫蕊 张海强专业配资知识网
人才是医院发展的核心引擎，博士群体更是其中的“尖兵”与“智囊”。为倾听心声、凝聚智慧、赋能成长，8月22日下午，滨州市人民医院人力资源部精心组织召开2024-2025年新入学在职博士座谈会。医院党委书记肖春祥、副院长丁宝忠与相关职能部门工作人员，与部分新入学的青年博士齐聚一堂，展开了一场干货满满、温情融融的深度对话。
会议开启了高质量的“头脑风暴”。7位博士结合各自的研究领域，畅谈了学习规划与科研进展，并就临床与科研工作中遇到的现实挑战、所需的资源支持畅所欲言，同时为医院学科建设、科研平台优化等积极建言献策。
他们表示，将珍惜机遇，把个人成长融入医院发展蓝图，以实干为笔，书写勇攀高峰的新篇章。
针对博士们提出的问题，相关职能部门现场一一回应，给出了清晰的解决路径和切实可行的措施清单。
倾听完所有发言后，党委书记肖春祥代表医院对青年博士们提出了四点殷切期望：一是厚植医德，做生命的守护者，坚守医者仁心；二是精修医术，做学科的领航者，勇攀医学高峰；三是团结协作，做团队的凝聚者，共创和谐氛围；四是立志担当，做发展的推动者，为医院建设贡献力量。
他同时要求各职能部门必须主动靠前服务，当好“后勤部长”，协调解决好博士提出的问题和困难，为博士人才的成长创造条件。
座谈会由党委委员、副院长丁宝忠主持。
本次座谈会不仅是一场沟通会，更是一场动员会和赋能会。它成功搭建了高层级人才与医院管理层的直通桥梁，凝聚了发展共识，明确了前进方向。医院将进一步强化“人才强院”战略，以此次会议为新的起点，持续优化人才成长沃土，完善人才培养机制，充分激发博士人才的创新潜能和创新活力，为医院高质量发展注入澎湃的智慧动能。
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